人事モジュール実績
HCM モジュール
対応可能な部分
組織管理
組織構造の構築
会社コード > 人事領域 > 部門 > 職位 の階層管理
組織図の自動生成（OGSサービス連携）
日本特有のカスタマイズ
社内序列（職階・職等）の設定
稟議ルートのシステム化
人事管理
従業員マスタデータ管理
基本情報（姓名/住所/家族構成）
雇用形態（正社員/契約/パート）
日本固有項目：
・マイナンバー管理
・扶養控除情報
・通勤経路（定期券管理）
タイムマネジメント
勤怠管理システム
打刻データ連携（顔認証端末等）
日本特有の計算ルール：
・みなし残業
・36協定に基づく時間外管理
・年末年始の特殊勤務パターン
休暇管理：
・年次有給休暇
・育休/介護休暇
・慶弔休暇
給与計算（Payroll）
日本仕様の給与処理
月度/月度精算（締日対応）
社会保険料自動計算（健康保険/厚生年金）
源泉徴収税計算
賞与計算（年2回対応）
退職金シミュレーション
実績 ①
◆ 商社グループ 既存ECCからSuccessFactorsへ移行案件
導入製品： SAP SuccessFactors(日本ローカル版)
特別対応項目：
従業員Replication (EC→ECP連携)
Provisioning (ECP→EC連携)
IC (Integration Center)
・ プロジェクト期間： 2021年6月~2023年8月(27ヶ月)
・ 要件と対応内容：
– 外国駐在員の住所管理含む、複数国バージョンレイアウトの対応
– ECとECP間構造の違いによるマッピングおよび履歴管理
– 移行データ導入対応、既存不備データ対応
実績 ②
◆交通機関グループ 既存ECCからSuccessFactorsへ移行案件
導入製品： SAP SuccessFactors(日本ローカル版)
・ プロジェクト期間： 2020年10月~2021年5月(8ヶ月)
・ 要件と対応内容：
– 従業員Replication(EC→ECP連携)における、
– 社会保険各サブタイプの使用項目マッピングおよび値マッピング設計
– その他各種レポート機能の詳細設計、単体テスト、結合テストレビュー担当
その他経験がある業務
人事異動、身上異動、休業・休職、育児休暇、出産予定日
社会保険、算定、月額変更、扶養親族、住民税、市区町村等の統廃合
学歴情報、銀行情報、基本給、時間給、一時支給控除項目、月例給与、賞与
年末調整、勤怠入力、休務時間枠、通勤交通費、外字、36協定
受託開発一例：
業務管理
1、稼働時間
・月平均140時間～180時間
・週5日、1日9時間(内1時間昼休み)
・フレックスタイム制
・稼働時間に限ったことではない、緊急場合にいつでも対応可能
2、報告
・要望に合わせて定期的にオンサイト側へ出勤
・毎日進捗報告
・月末にメンバーの稼働時間のレポート提出
3、連絡方法
・ツール ： メール、Teams、Zoom、Skype
・言語 ： 日本語 or 英語
開発センター環境
１）開発室
(1)ルーム面積：400ｍ2以上の場所確保（築地駅から1分間、築地MKビル2階と4階 80席確保）
(2)東京都中央区築地、技術者の通勤もお客様側の訪問もアクセス便利
２）セキュリティ対策
(1)プロジェクトルームを設けて部外者の入室を制限する。
(2)監視カメラより現場を２４時間防犯する。
(3)顔認証を用いて入退室・出退勤を管理する。
(4)開発に使用するＰＣはウイルス対応ソフトをインストールしてパターンファイルを最新に保つ。
(5)開発環境は独立したＬＡＮ上に構築する。
(6)設計情報（設計書等のドキュメント、プログラムソース、テストデータ等）を開発部外者がアクセスできないようする。
(7)不要となった設計書等のドキュメントはシュレッダーを使用して破棄する。
(8)そのた貴社セキュリティスダンダードに準拠する。
